Master 2 INGÉNIERIE DES RESSOURCES HUMAINES
COURS 3. LA GESTION DES COMPÉTENCES ET SON IMPACT SUR LA GRH
Cours Gestion des compétences Impact sur la GRH
A faire: À partir de l’ensemble des ressources disponibles, je vous propose de réaliser une fiche métier dynamique « Aujourd’hui / Demain » en imaginant les possibles transformations de ce métier. À vous de proposer la structure d’une fiche métier dynamique et de la remplir en intégrant les transformations à venir:
- Vous devez constituer 5 groupes
QUIZ:
Liens:
La loi “seconde vie pro” du 15 octobre 2025
Adoptée le 15 octobre 2025, la loi de transposition des Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) marque une nouvelle étape dans la politique de l’emploi. Présentée comme une réponse aux mutations du travail et au vieillissement de la population active, elle vise à accompagner les carrières tout au long de la vie.
La démarche « prospective métiers » pour enrichir une GPEC
ÉTAT DES LIEUX ET PROSPECTIVE L’IA DANS LE RECRUTEMENT
CLEA SOCLE DE CONNAISSANCES ET DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
OST Organisation scientifique du travail
Berger Gaston, Phénoménologie du temps et prospective
Management prospectif des métiers
GPEC: ANI 14 nov 2008 / ANI 17 mai 2010
LA GESTION DES COMPÉTENCES ET SON IMPACT SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Capital humain
Le recrutement et l’intégration des collaborateurs
Gestion des connaissances
Transfert de compétences
La gestion des parcours professionnels : carrière, mobilité
La reconnaissance des compétences
Les enjeux de l’évaluation
- La recherche de la performance
- Un besoin organisationnel
- Un besoin individuel
Les composantes de l’évaluation
Cesar Tierz – Directeur Talent Management chez Essilor : Cartographie des compétences
